Repositorio Institucional del ICTE
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Recent Submissions
Sistema de Gestión de Inventarios para la Optimización del Abastecimiento de la Compañía Material de Guerra N.° 505 del Cuartel General del Ejército, 2026.
(ICTE, 2026-09-07) CANAYO SHAHUANO DEYVI
La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la
implementación de un Sistema de Gestión de Inventarios optimizó el proceso de
abastecimiento de la Compañía Material de Guerra N.° 505 del Cuartel General del
Ejército durante el año 2026. El estudio surgió ante las dificultades identificadas en la
actualización del stock, el registro de entradas y salidas de materiales, la generación
de reportes y la disponibilidad de información para la toma de decisiones logísticas.
La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel aplicativo y
diseño preexperimental de un solo grupo con pretest y postest. Se empleó el método
inductivo-deductivo y la metodología Rational Unified Process (RUP) para el
desarrollo del sistema. La muestra estuvo conformada por 30 integrantes vinculados
con el proceso de abastecimiento de la Compañía Material de Guerra N.° 505 del
Cuartel General del Ejército. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la
encuesta y como instrumento un cuestionario de 30 ítems con escala de Likert,
aplicado antes y después de la implementación del sistema. El desarrollo de la
solución permitió automatizar el registro y control de inventarios, mejorar la
disponibilidad de información y facilitar el seguimiento de las operaciones de
abastecimiento. Los resultados evidenciaron una mejora significativa entre las
mediciones del pretest y postest, obteniéndose un incremento de 7,60 puntos en la
media global y una significancia estadística de p < 0,001. Se concluyó que la
implementación del Sistema de Gestión de Inventarios optimizó significativamente el
proceso de abastecimiento, fortaleciendo el control de inventarios, el registro de
movimientos, la generación de reportes y la toma de decisiones logísticas.
Estudio de Factibilidad Económica para la Implementación del Área de Serigrafía de la Empresa Textiles Torres FL Perú SAC, Año 2023
(ICTE, 2026-09-01) HUACHES CARMEN CARLA PAOLA
El sector textil peruano enfrenta un entorno competitivo que exige a las empresas optimizar sus procesos, reducir costos y mejorar la calidad de sus productos. Ante esta realidad, surge la necesidad de evaluar alternativas productivas que fortalezcan la competitividad empresarial. En este contexto, el presente estudio analiza la viabilidad económica de implementar un área de serigrafía en la empresa Textiles Torres FL Perú S.A.C., como estrategia para mejorar su posicionamiento en el mercado.
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la factibilidad económica y la implementación del área de serigrafía. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 48 trabajadores, quienes respondieron un cuestionario validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α de Cronbach > 0.90). Además, se realizó un análisis financiero para evaluar la rentabilidad del proyecto.
Los resultados evidenciaron una relación muy alta entre la factibilidad económica y la implementación del área de serigrafía (ρ = 0.800). Además, se encontraron correlaciones altas entre las dimensiones costos e ingresos con la implementación. El análisis financiero arrojó un Valor Actual Neto (VAN) de S/ 133,782.09 y una Tasa Interna de Retorno (TIR) de 67.31%, valores superiores al costo de oportunidad del capital, lo que confirma la viabilidad económica del proyecto.
Indicadores de Gestión en la Investigación Aplicada en una Unidad de Ingeniería del Ejército del Perú, 2025
(ICTE, 2026-08-26) CAMARENA VALENZUELA PEDRO RAÚL
La tesis tuvo como propósito determinar cómo los indicadores de gestión contribuían al desarrollo de la investigación aplicada en una unidad de ingeniería del Ejército del Perú en 2025. Se partió de la necesidad institucional de contar con herramientas de medición capaces de orientar la toma de decisiones y superar las limitaciones existentes en recursos, procesos internos y desarrollo del talento humano. Este contexto justificó la formulación de un modelo integral que permitiera evaluar la eficiencia, la eficacia y la capacidad institucional para generar productos de investigación relevantes en el ámbito de la ingeniería militar.
El objetivo principal consistió en identificar los indicadores de gestión que influían en la investigación aplicada. Para ello, se examinaron los recursos disponibles, los procesos internos relacionados con la ejecución de proyectos, así como el aprendizaje y desarrollo del personal. También se pretendió determinar el efecto conjunto de estas dimensiones mediante un modelo explicativo integral.
La metodología fue una combinación de enfoque cuantitativo explicativo y análisis cualitativo complementario. Al personal bajo estudio se le aplicaron encuestas estructuradas y se realizaron regresiones logísticas ordinales para estimar la influencia de cada dimensión sobre la investigación aplicada. Adicionalmente, se realizó un proceso Delphi con expertos para validar la pertinencia, la suficiencia y la viabilidad de los indicadores propuestos.
Los resultados de la regresión logística ordinal mostraron un Pseudo R² de Nagelkerke de 0.920, lo que indica que el modelo de indicadores de gestión explica de forma muy buena el desarrollo de la investigación aplicada. En particular, los recursos influyeron en un 78.6 % en la inversión y disponibilidad; los procesos internos influyeron en un 74.5 % en la generación de productos; y el aprendizaje y crecimiento influyeron en un 85.4 % en la formación del talento humano. La validación experta coincidió en que la principal debilidad estructural consistía en la falta de articulación entre recursos, procesos y capacidades técnicas.
Se concluyó que la implementación de un modelo integral de indicadores fortalecía significativamente la gestión institucional y era una herramienta clave para mejorar la investigación aplicada en ingeniería militar.
EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIONES E INCENTIVOS MEDIOS MEDIANTE INDICADORES DE DESEMPEÑO EN LOS SERVIDORES DE UN GOBIERNO LOCAL, 2026
(ICTE, 2026-08-26) GRANADOS HUAPAYA RAQUEL LISSETT
El fortalecimiento del desempeño laboral en los gobiernos locales constituye un reto importante, debido a limitaciones en la capacitación del personal y la escasa articulación entre los incentivos y los resultados institucionales, afectando la calidad de los servicios públicos. En ese contexto, el presente estudio tuvo como objetivo determinar los efectos de la aplicación de un plan de capacitaciones e incentivos en los indicadores de desempeño de los servidores de un gobierno local durante el año 2026.
La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel explicativo, con diseño preexperimental, aplicándose un cuestionario en dos momentos: pretest y postest, a una muestra de 67 servidores. La intervención consistió en la implementación de un plan estructurado que incluyó actividades de capacitación y un sistema de incentivos no monetarios.
Los resultados evidenciaron que, antes de la intervención, el desempeño se ubicaba en un nivel medio (media = 2.85); sin embargo, después de su aplicación, la media se incrementó a 4.12. Asimismo, el nivel alto de desempeño aumentó de 25.4% a 62.7%, mientras que el nivel bajo se redujo a 7.5%, confirmándose diferencias estadísticamente significativas (p < 0.05).
Concluyéndose que esta implementación mejoro significativamente los indicadores de desempeño, constituyéndose como una estrategia efectiva para optimizar la gestión del talento humano y contribuir a una mejor prestación de servicios en el ámbito público.
MÉTODO DE GESTION POR INDICADORES PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA SEGREGACION DE LA FUENTE DE RESIDUOS SOLIDOS EN LA MUNICIPALIDAD DE ATE, 2026
(ICTE, 2026-08-26) HONORIO PAREDES RODOLFO ENRIQUE
La investigación tuvo como problema la baja eficacia del proceso de segregación en la fuente de residuos sólidos en la Municipalidad de Ate, evidenciada por deficiencias en el monitoreo, control y cumplimiento de procedimientos operativos. El objetivo fue determinar el efecto de la implementación de un método de gestión por indicadores en la eficacia del proceso de segregación en la fuente de residuos sólidos. La metodología correspondió a un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel explicativo y diseño preexperimental con pretest y postest en un solo grupo. La población estuvo conformada por trabajadores municipales, empleándose la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de recolección de datos. La propuesta se desarrolló mediante cuatro fases: diagnóstico situacional, implementación del método de gestión por indicadores, control y seguimiento, y evaluación final. Los resultados evidenciaron mejoras progresivas en los indicadores de desempeño y un incremento significativo de la eficacia del proceso después de la intervención. Asimismo, la prueba t de Student para muestras relacionadas mostró diferencias estadísticamente significativas entre el pretest y el postest (p < 0.05). Se concluye que la implementación del método de gestión por indicadores mejoró significativamente la eficacia del proceso de segregación en la fuente de residuos sólidos en la Municipalidad de Ate.