Repositorio Institucional del ICTE
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Indicadores de Gestión en la Investigación Aplicada en una Unidad de Ingeniería del Ejército del Perú, 2025
(ICTE, 2026-08-26) CAMARENA VALENZUELA PEDRO RAÚL
La tesis tuvo como propósito determinar cómo los indicadores de gestión contribuían al desarrollo de la investigación aplicada en una unidad de ingeniería del Ejército del Perú en 2025. Se partió de la necesidad institucional de contar con herramientas de medición capaces de orientar la toma de decisiones y superar las limitaciones existentes en recursos, procesos internos y desarrollo del talento humano. Este contexto justificó la formulación de un modelo integral que permitiera evaluar la eficiencia, la eficacia y la capacidad institucional para generar productos de investigación relevantes en el ámbito de la ingeniería militar.
El objetivo principal consistió en identificar los indicadores de gestión que influían en la investigación aplicada. Para ello, se examinaron los recursos disponibles, los procesos internos relacionados con la ejecución de proyectos, así como el aprendizaje y desarrollo del personal. También se pretendió determinar el efecto conjunto de estas dimensiones mediante un modelo explicativo integral.
La metodología fue una combinación de enfoque cuantitativo explicativo y análisis cualitativo complementario. Al personal bajo estudio se le aplicaron encuestas estructuradas y se realizaron regresiones logísticas ordinales para estimar la influencia de cada dimensión sobre la investigación aplicada. Adicionalmente, se realizó un proceso Delphi con expertos para validar la pertinencia, la suficiencia y la viabilidad de los indicadores propuestos.
Los resultados de la regresión logística ordinal mostraron un Pseudo R² de Nagelkerke de 0.920, lo que indica que el modelo de indicadores de gestión explica de forma muy buena el desarrollo de la investigación aplicada. En particular, los recursos influyeron en un 78.6 % en la inversión y disponibilidad; los procesos internos influyeron en un 74.5 % en la generación de productos; y el aprendizaje y crecimiento influyeron en un 85.4 % en la formación del talento humano. La validación experta coincidió en que la principal debilidad estructural consistía en la falta de articulación entre recursos, procesos y capacidades técnicas.
Se concluyó que la implementación de un modelo integral de indicadores fortalecía significativamente la gestión institucional y era una herramienta clave para mejorar la investigación aplicada en ingeniería militar.
EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIONES E INCENTIVOS MEDIOS MEDIANTE INDICADORES DE DESEMPEÑO EN LOS SERVIDORES DE UN GOBIERNO LOCAL, 2026
(ICTE, 2026-08-26) GRANADOS HUAPAYA RAQUEL LISSETT
El fortalecimiento del desempeño laboral en los gobiernos locales constituye un reto importante, debido a limitaciones en la capacitación del personal y la escasa articulación entre los incentivos y los resultados institucionales, afectando la calidad de los servicios públicos. En ese contexto, el presente estudio tuvo como objetivo determinar los efectos de la aplicación de un plan de capacitaciones e incentivos en los indicadores de desempeño de los servidores de un gobierno local durante el año 2026.
La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel explicativo, con diseño preexperimental, aplicándose un cuestionario en dos momentos: pretest y postest, a una muestra de 67 servidores. La intervención consistió en la implementación de un plan estructurado que incluyó actividades de capacitación y un sistema de incentivos no monetarios.
Los resultados evidenciaron que, antes de la intervención, el desempeño se ubicaba en un nivel medio (media = 2.85); sin embargo, después de su aplicación, la media se incrementó a 4.12. Asimismo, el nivel alto de desempeño aumentó de 25.4% a 62.7%, mientras que el nivel bajo se redujo a 7.5%, confirmándose diferencias estadísticamente significativas (p < 0.05).
Concluyéndose que esta implementación mejoro significativamente los indicadores de desempeño, constituyéndose como una estrategia efectiva para optimizar la gestión del talento humano y contribuir a una mejor prestación de servicios en el ámbito público.
MÉTODO DE GESTION POR INDICADORES PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA SEGREGACION DE LA FUENTE DE RESIDUOS SOLIDOS EN LA MUNICIPALIDAD DE ATE, 2026
(ICTE, 2026-08-26) HONORIO PAREDES RODOLFO ENRIQUE
La investigación tuvo como problema la baja eficacia del proceso de segregación en la fuente de residuos sólidos en la Municipalidad de Ate, evidenciada por deficiencias en el monitoreo, control y cumplimiento de procedimientos operativos. El objetivo fue determinar el efecto de la implementación de un método de gestión por indicadores en la eficacia del proceso de segregación en la fuente de residuos sólidos. La metodología correspondió a un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel explicativo y diseño preexperimental con pretest y postest en un solo grupo. La población estuvo conformada por trabajadores municipales, empleándose la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de recolección de datos. La propuesta se desarrolló mediante cuatro fases: diagnóstico situacional, implementación del método de gestión por indicadores, control y seguimiento, y evaluación final. Los resultados evidenciaron mejoras progresivas en los indicadores de desempeño y un incremento significativo de la eficacia del proceso después de la intervención. Asimismo, la prueba t de Student para muestras relacionadas mostró diferencias estadísticamente significativas entre el pretest y el postest (p < 0.05). Se concluye que la implementación del método de gestión por indicadores mejoró significativamente la eficacia del proceso de segregación en la fuente de residuos sólidos en la Municipalidad de Ate.
Factores Críticos de Éxito en Proyectos de Investigación y Desarrollo del Sector Defensa mediante Metodología Híbrida Basada en AHP y TOPSIS, Perú, 2025.
(ICTE, 2026-08-04) PRECIADO ROJAS VIKTOR DANIEL
La gestión de proyectos de investigación y desarrollo (I+D) en el sector defensa enfrenta desafíos crecientes debido a la complejidad tecnológica, la presión por resultados estratégicos y la necesidad de optimizar recursos en un entorno altamente sensible. Sin embargo, pese a la importancia de estos proyectos, no existe en el contexto peruano un modelo sistemático que permita identificar, jerarquizar y priorizar los Factores Críticos de Éxito (FCE) que determinan su desempeño. Ante esta brecha, la presente investigación propone, desarrolla y valida la metodología híbrida MET-FCE Defensa, basada en la integración de los métodos multicriterio AHP (Analytic Hierarchy Process) y TOPSIS (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution), con el propósito de fortalecer la toma de decisiones estratégicas en proyectos de I+D del sector defensa.
La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo aplicado, combinando revisión documental, validación por juicio experto y análisis multicriterio en cuatro fases: identificación de FCE, pretest, intervención metodológica y postest. En la fase inicial se consolidó una lista de factores a partir de literatura especializada y documentos institucionales, la cual fue validada mediante la técnica de expertos, alcanzando una alta coherencia y pertinencia contextual. Posteriormente, el método AHP permitió jerarquizar los FCE con rigor matemático y niveles aceptables de consistencia (CI < 0.10), destacándose como factores prioritarios el liderazgo institucional, la gestión del conocimiento, la infraestructura tecnológica, la coordinación interinstitucional y la claridad de objetivos.
La fase de priorización con TOPSIS evidenció cambios significativos entre el pretest y el postest, mostrando que la metodología híbrida influye positivamente en la percepción de importancia de los FCE. Tras la intervención, factores como la ciberresiliencia, la interoperabilidad tecnológica, la gestión de riesgos y el
monitoreo del desempeño adquirieron mayor relevancia, reflejando una visión más estratégica y actualizada por parte de los expertos. Este hallazgo demuestra la capacidad del modelo para mejorar el consenso y la objetividad en contextos de alta complejidad.
Los resultados permiten concluir que metodología híbrida MET-FCE Defensa constituye una herramienta sólida, replicable y adaptable al entorno del sector defensa peruano, capaz de fortalecer la asignación de recursos, mejorar la alineación estratégica y reducir la subjetividad en la evaluación de proyectos de I+D. Asimismo, la metodología aporta un marco de trabajo flexible que puede integrarse en los instrumentos de planificación institucional y escalarse a otros sectores estratégicos del Estado.
En conjunto, esta tesis ofrece una contribución teórica y práctica que responde a una necesidad real del sistema de defensa, proponiendo una metodología que articula evidencia científica, experiencia profesional y herramientas de análisis multicriterio, orientada a mejorar la efectividad, sostenibilidad e impacto de los proyectos de investigación y desarrollo en el Perú.
Las Operaciones de Información y su Relación con el Restablecimiento del Orden Interno en Pataz, 2024
(Instituto Científico y Tecnológico del Ejército, 2026-06-26) Revello Troncos José Martín
En la provincia de Pataz en la región de La Libertad (Perú), se enfrenta una grave crisis de seguridad debido a la criminalidad organizada vinculada a la minería ilegal de oro. Mafias armadas, que incluyen facciones locales y extranjeras, controlan zonas de extracción mediante la violencia, enfrentamientos y el robo de minerales a empresas formales. Esta problemática se ha intensificado por el alto precio del oro, la debilidad estatal y la falta de formalización minera efectiva.
El estudio tuvo como objetivo establecer cómo el empleo de las capacidades de las operaciones de información se relaciona con el restablecimiento del orden interno, a fin garantizar la seguridad ciudadana y recuperar el principio de autoridad frente al accionar de organizaciones criminales vinculadas a la minería ilegal y actividades conexas
La metodología fue de tipo básica, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, se utilizó encuestas validadas por expertos en las Operaciones de Información con el empleo de las TICs, empleados en la recolección de datos. Se verifico la normalidad de los datos mediante la prueba de Shapiro Wilk (aplicada si la muestra es menor a 50 personas), la cual relevó que los puntajes no seguían una distribución normal. Por ello se empleó el Rho Spearman.
Los resultados mostraron un nivel de asociación entre las variables de 0,792 (Rho Spearman), lo que indica una correlación positiva alta. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y adoptó la hipótesis alterna planteada
Se concluye que las operaciones de información en apoyo a la Policía Nacional del Perú (PNP), tienen una relación positiva alta con el restablecimiento del orden interno en Pataz durante 2024.