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Recent Submissions
Tecnologías Geoespaciales y la Toma de Decisiones en la Escuela Superior de Guerra del Ejército, 2024
(ICTE, 2025-12-01) Reynaldo, Flores Rivero
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las
tecnologías geoespaciales y la toma de decisiones en la Escuela Superior de
Guerra del Ejército durante el año 2024. Se empleó un diseño correlacional de
alcance cuantitativo, en el que la población estuvo conformada por 105
participantes y la muestra efectiva por 95, de los cuales dos son instructores y 93,
estudiantes. Como instrumento de recolección de datos se utilizó un cuestionario
virtual, validado mediante juicio de expertos y con un coeficiente de confiabilidad
de Cronbach de 0,985, garantizando la consistencia interna de las mediciones. Los
resultados revelaron que el nivel de adopción y uso de tecnologías geoespaciales
alcanzó un 91,6 % de puntuaciones altas, mientras que un 8,4 % se ubicó en nivel
regular. Al desglosar por dimensiones, el Sistema de Información Geográfica obtuvo
un 93,7 % en nivel alto, la Teledetección y Sensores Remotos un 91,6 %, y la
Infraestructura de Datos Espaciales un 91,6 %. En la variable de Toma de
Decisiones, el 91,6 % de los encuestados también se halló en nivel alto. La prueba
no paramétrica de Rho de Spearman arrojó una correlación de 0,864 (p < 0,01)
entre el conjunto de tecnologías geoespaciales y la toma de decisiones,
evidenciando una asociación fuerte y significativa. De manera específica, la relación
entre SIG y la toma de decisiones fue de 0,545 (p < 0,01), entre teledetección,
sensores remotos y toma de decisiones fue de 0,591 (p < 0,01), y entre
infraestructura de datos espaciales y toma de decisiones de 0,864 (p < 0,01). Estos
hallazgos sugieren que la adecuada implementación y uso de estas tecnologías
pueden potenciar la calidad, oportunidad y efectividad de las decisiones
estratégicas y operativas. Se recomienda fortalecer la formación en plataformas
geoespaciales, consolidar repositorios de datos interconectados y establecer
protocolos integrados que faciliten el flujo de información, de modo que la Escuela
Superior de Guerra aproveche plenamente el potencial de estas herramientas en
sus procesos decisionales.
Plan por Cuadrantes y la Optimización del Servicio de Seguridad Ciudadana en la Provincia de Huamanga – Ayacucho, 2024
(ICTE, 2025-12-01) Prada Carrillo, Edison Ignacio
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre
la implementación del Plan por Cuadrantes y la optimización del servicio
de seguridad ciudadana en la provincia de Huamanga, Ayacucho, en el
año 2024. El estudio se sustenta en un enfoque cuantitativo, de tipo
básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal.
La muestra estuvo conformada por 109 agentes de seguridad ciudadana
de la Municipalidad Provincial de Huamanga, a quienes se aplicó un
cuestionario estructurado con escala tipo Likert para medir seis
dimensiones organizadas en dos variables, Plan por Cuadrantes
(cobertura territorial, articulación comunitaria, frecuencia y alcance del
patrullaje) y Optimización del servicio de seguridad ciudadana (eficiencia
operativa, percepción ciudadana sobre la seguridad, capacidad logística
para la respuesta).
Los resultados obtenidos mediante análisis descriptivo y prueba de
correlación de Spearman revelaron una relación muy alta y
estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ = 0.867; p < 0.05),
lo que valida la hipótesis general del estudio. Asimismo, las hipótesis
específicas también fueron confirmadas, con correlaciones altas entre las
dimensiones principales. Se concluye que la implementación del Plan por
Cuadrantes no solo mejora la gestión territorial y logística del servicio de
seguridad, sino que también fortalece la percepción de seguridad en la
ciudadanía a través de una mayor articulación comunitaria.
En base a estos hallazgos, se recomienda institucionalizar el modelo de
cuadrantes como política pública local, reforzar la participación ciudadana
en los procesos de vigilancia, invertir en capacidades tecnológicas y
logísticas del personal de seguridad, y establecer un sistema permanente
de monitoreo y evaluación del plan. Esta investigación aporta evidencia
empírica relevante para la gestión municipal de la seguridad, en un
contexto donde se requiere innovación, eficiencia y confianza para
enfrentar los desafíos actuales en el ámbito urbano.
Aplicación web basada en aprendizaje automático para el planeamiento de rutas de distribución logística en el Ejército del Perú, 2024.
(ICTE, 2025-12-01) Victor Marcial Alegre Ortiz
El escenario moderno obliga a que las empresas e instituciones implementen
herramientas tecnológicas para desarrollar un correcto aprovechamiento en el campo
de la automatización y la optimización. El objetivo del presente estudio fue analizar la
percepción de los especialistas sobre una aplicación web basada en aprendizaje
automático para el planeamiento de rutas de distribución logística en el Ejército del
Perú, 2024. La metodología de la investigación fue de tipo básica, de enfoque
cualitativo, de alcance exploratorio, de diseño no experimental de corte transversal,
que tuvo una muestra conformada por 6 especialistas de logística conformados por
oficiales del Ejército del Perú, ingenieros de sistemas y especialistas en logística del
sector civil, la recopilación de datos se realizó a través de la técnica de grupo de
enfoque. Los resultados de la investigación demostraron que, los especialistas
demuestran una percepción favorable a la integración de una aplicación web basada
en aprendizaje automático para el planeamiento de rutas de distribución logística en
el Ejército del Perú. Se concluyó en esta investigación que, la percepción de los
especialistas sobre una aplicación web basada en aprendizaje automático para el
planeamiento de rutas de distribución logística en el Ejército del Perú fue favorable
para el uso de esta herramienta tecnológica demostrando que se aceptaría su uso en
las operaciones del Ejército del Perú basado en la teoría del Modelo de Aceptación
Tecnológica.
Clima Organizacional y Trabajo en Equipo de los Funcionarios de la 1ra Brigada Multipropósito de Lima, 2023.
(ICTE, 2025-12-01) Jorge Eduardo Avalos Arellano
En el ámbito de las Fuerzas Armadas, el logro de objetivos estratégicos no solo
depende de la disciplina, sino también de factores internos como el clima
organizacional y el trabajo en equipo, cuya influencia resulta determinante en la
cohesión, motivación y eficiencia del personal. Por ello, la presente investigación
analiza la relación entre estas variables en la 1ra Brigada Multipropósito de Lima,
2023, sustentándose en la metodología científica.
El estudio posee un enfoque cuantitativo, ya que mide y analiza la relación entre
variables; es de tipo básico, porque contribuye a la generación de conocimiento
teórico, y de nivel correlacional, al buscar determinar la fuerza y dirección de la
relación existente. El diseño es no experimental y transversal, pues no se manipulan
las variables y los datos se recolectan en un solo momento.
Respecto al diseño metodológico, se trata de un estudio no experimental y de corte
transversal, pues no se manipulan variables, sino que se observan los fenómenos
tal como se presentan en su contexto real, recolectando información en un solo
momento temporal. La población estuvo conformada por 125 funcionarios de la
Brigada, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 94
participantes, calculada mediante criterios estadísticos de confiabilidad y validez.
Los datos fueron procesados en el software SPSS versión 24, aplicándose
estadística descriptiva y la prueba de correlación de Spearman para contrastar las
hipótesis. Así, los hallazgos ofrecen un diagnóstico situacional y aportan insumos
útiles para diseñar estrategias de gestión que fortalezcan el liderazgo, la cohesión
y la eficacia del Ejército del Perú.
La inteligencia emocional y el clima laboral en el personal administrativo del Comando Logístico del Ejército del Cuartel General del Ejército, provincia de Lima, departamento de Lima - Año 2013
(ICTE, 2025-08-27) Reynaldo Eloy Serpa Salazar
La presente investigación se orientará al estudio de la inteligencia emocional y el
clima laboral, considerando la relación que puede existir entre estas dos variables
personales y organizacionales a través de la realidad del personal administrativo del
Comando Logístico del Ejército del Cuartel General del Ejército, en Lima. A partir de esta
realidad, se abordará la importancia de la inteligencia emocional como una de las variables
que afectan la percepción del clima laboral (o del ambiente organizacional) y la efectividad
laboral.
El objetivo principal del estudio será analizar el impacto de la inteligencia emocional
sobre el clima laboral en las condiciones específicas del ámbito militar administrativo; para
ello se realizará un análisis descriptivo y correlacional de la situación utilizando un tipo de
cuestionarios estructurados dirigidos al personal administrativo del Comando Logístico del
Ejército, considerando las dimensiones de la inteligencia emocional y las dimensiones del
clima o ambiente organizacional (la comunicación, el trabajo en equipo, la satisfacción
laboral y etc.).
Los resultados permitirán entender si existe algún tipo de asociación
estadísticamente significativa entre las dimensiones de la inteligencia emocional y la
percepción del clima laboral (a partir de las variables que afectan dicho clima), permitiendo
determinar qué dimensiones de la inteligencia emocional aportan en mayor medida a la
construcción de un buen clima laboral y cuales por el contrario no lo hacen en el contexto
laboral, en este caso investigador organizacional ni en la cultura organizacional del ejército.
Los resultados obtenidos también permitirán un planteamiento de estrategias de
formación y de mejora de la gestión emocional en el establecimiento para mejorar el clima
organizacional y, por lo tanto, el desempeño y el bienestar del personal administrativo del
Comando Logístico del Ejército.