Pregrado
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Item Análisis de riesgos durante la instrucción y entrenamiento en el Batallón de Infantería Motorizado Caquetá N° 9 Cusco año 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito ICTE, 2020-12-28) Humpiri Andia, Máximo; Alzamora de Los Godos Urcia, Luis AlexEl presente trabajo tiene como propósito principal describir cómo se realiza el análisis de riesgos durante las actividades de instrucción y entrenamiento en el Batallón de Infantería Motorizado “Caquetá” N° 9 Cusco; así también, específicamente describir la forma cómo se realiza la identificación y prevención de riesgos durante dichas actividades de instrucción y entrenamiento en la Unidad. En este estudio se aplicó la metodología de la investigación científica, al ser una investigación de tipo aplicada, cuyos resultados tendrán aplicación práctica en la solución de problemas a presentarse en la realidad, lo que irá también en beneficio de la salud e integridad física del personal que labora en la Unidad. El diseño del presente trabajo investigativo es el diseño no experimental, debido a que sus hallazgos han sido determinados o derivados del mismo estudio, por lo que no se requirieron ser sometidos a una demostración ulterior o post-investigativa; siendo el nivel del mismo el descriptivo, en vista de que el estudio gira en torno a una sola variable. Cuyo análisis permitió establecer importantes conclusiones, de las cuales se presentaron recomendaciones que tienen la virtud de ser aplicables de modo práctico, que irán en beneficio no solo de la Unidad, ya que sus efectos pueden replicarse en otras Unidades o dependencias de nuestra querida institución. Asimismo, la investigación tiene un enfoque de medición cuantitativa, ya que sus datos son de categoría ordinal. Igualmente se aprecia que el método del trabajo es el método deductivo, debido a que los datos recopilados y analizados provienen de la realidad objetiva. Finalmente, la población objeto de estudio es de 260 personas conformadas por el personal de Oficiales, Técnicos, Sub Oficiales y Tropa de Servicio Militar Voluntario de la Unidad de la cual se desprendió una muestra representativa de 156 personas.Item Análisis del riego de sequias y la vulnerabilidad en Lima, 2018(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-09-29) Pareja Villanueva, Vilma PatriciaEl presente trabajo “Análisis del riesgo de sequias en Lima, 2018” se ejecutó acorde a la linea de investigación “Vulnerabilidad ante sequias y otros riesgos climáticos”. La sequía es uno de los mayores desastres naturales en el Perú, que ocasiona enormes pérdidas económicas, principalmente en el sector agrícola; sin embargo, es un tema poco estudiado en nuestro ámbito desde un enfoque de investigación aplicada. Asimismo, es conocido que el Fenómeno de El Niño (FEN) tiene gran influencia en las sequías de la zona sur del Perú, lo cual sumado a una agricultura de regado con escasa tecnificación, hacen de esta una zona muy sensible a las sequías. En este contexto, el presente estudio evalúa el riesgo de sequías en Lima, estimado en base al peligro y la vulnerabilidad de sequías. Para este propósito se utilizó la base de datos de precipitación grillada del SENAMHI, PISCO V1.1 (Peruvian Interpolated data of the SENAMHIs Climatological and Hydrological Observations) e información especializada de factores físicos, ambientales y socioeconómicos. Para determinar el peligro de sequías se definió el Índice de Peligro de Sequías (DHI), el cual se estimó en base al análisis bivariariado de la duración y la severidad de las sequías, estimadas con la base PISCO y para determinar la vulnerabilidad, se realizó la ponderación de los factores de vulnerabilidad relacionados la elevación, pendiente, uso de suelo, textura de suelo, disponibilidad de presas de agua, distancia a ríos, densidad poblacional e Índice de Desarrollo Humano (IDH). Como resultado se obtuvieron mapas de peligro, vulnerabilidad y riesgo para la Lima, que permitió definir los distritos con mayor riesgo de sequías en la provincia de Lima en estudio donde se identificaron 10 distritos con riesgo de sequías muy alto y 33 con riesgo de sequías alto.Item La aplicación de la Ciencia, Tecnología e Innovación y su influencia en el desarrollo del Ejército del Perú año 2017.(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Rojas Cangahuala, Gladys Madeleine; Gallo Coca, Abel HipólitoActualmente, la globalización permite a las instituciones y a los países que conozcan y participen de los adelantos científicos y tecnológicos, así como de innovación en todos los campos del conocimiento, incluidos los adelantos en el campo de las ciencias militares. En nuestra región han sido las fuerzas armadas las que mayormente han utilizado la ciencia, la tecnología y la innovación (CTI), así tenemos el ejemplo de Brasil, Colombia y Argentina quienes empezaron a darle la debida importancia, creando una Industria Militar propia, que permita la preparación de los recursos humanos y previéndose de una infraestructura moderna al servicio del conjunto de sus FFAA, para ello, crearon instituciones con la modalidad de institutos para que les sirva de centro de formación de sus científicos, con la finalidad que sean ellos los que logren los adelantos tecnológicos, mediante la investigación innovadora y tecnológica. El ejército del Perú cuenta con dependencias involucradas en la investigación tecnológica, sin embargo podemos darnos cuenta que el desarrollo de estos se ve muy limitada en los últimos años, es por tal motivo que la presente investigación, pretende analizar en qué forma la aplicación de la tecnología y la innovación influye en el desarrollo del Ejército del Perú, sometiendo a personal militar participante proveniente de la Dirección de Ciencia y Tecnología del Ejército (DICITECE), del Centro de Investigación de Ciencia y Tecnología del Ejército (CICTE) y del Instituto Científico Tecnológico del Ejército (ICTE). En un set de preguntas contenidas en un cuestionario, para que sea el mismo personal quienes hagan conocer cómo se desarrolla esta variable en el Ejército del Perú.Item La calidad del servicio en la empresa Consorcio Comercial Universal S.A del distrito de San Juan de Miraflores, 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito ICTE, 2020-12-28) Eusebio Lujan, Cesar Zosimo; Bonilla Dulanto, Ela KarinaEl presente trabajo de investigación denominado “La Calidad del servicio en la Empresa Consorcio Comercial Universal S.A. del Distrito de San Juan de Miraflores 2019” tiene como propósito determinar el nivel de la Calidad del servicio en la Empresa Consorcio Comercial Universal S. A.. El diseño de la investigación es del tipo “no experimental” (Sánchez Carlessi: 2005) porque no se manipulará ninguna variable, y de “corte transversal” (Ander Egg: 2001) porque analiza el fenómeno en un lugar y momento determinado. Para lograr el objetivo del estudio se hizo empleo de la encuesta como técnica de recolección y el instrumento que se utilizó fue un cuestionario cerrado con cinco opciones de respuesta. El cuestionario se formuló tomando como base el método SERVQUAL y fue aplicado a una muestra de 112 personas, quienes son los clientes externos en un periodo determinado. Los resultados obtenidos demuestran que existen áreas o aspectos de la calidad del servicio que deben ser tomadas en cuenta a ser subsanadas. Por otro lado, los resultados obtuvieron valores muy bajos, lo que demuestra que a pesar de ofrecer un buen servicio existen aspectos que deben tener una mejora continua en beneficio de la empresa.Item Capacidad de respuesta ante un simulacro de sismo de gran magnitud del personal de salud del Área de Consulta Externa del Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara, Callao 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito ICTE, 2020-12-28) Huerta Garcia, Omar Arnaldo; Alzamora de Los Godos Urcia, Luis AlexLa presente investigación se planteó responder a ¿cuál es la capacidad de respuesta del personal de salud ante un simulacro de sismo de gran magnitud, en el área de consulta externa del Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”, Callao 2019? Tuvo como objetivo general: determinar la capacidad de respuesta del personal ante simulacro de un sismo, en el área de consulta externa del Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”, Callao 2019; asimismo, cabe resaltar que para este estudio no se planteó una hipótesis, debido a la naturaleza de la investigación desarrollada, en el área de consulta externa del Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”, Callao 2019. Entre los aspectos metodológicos empleados destacan que la investigación fue de tipo aplicada, descriptiva, enfoque cuantitativo y de corte transversal. Por otra parte, se hizo uso del muestreo aleatorio simple, considerando una población de 59 trabajadores, de la cual se extrajo una muestra de 59 individuos para mayor exactitud. Los datos fueron recolectados mediante una técnica de la encuesta y se usó como instrumento validado por juicio de expertos. Se concluyó que existe un nivel moderado de capacidad de respuesta, representado por un 61.02%, por otra parte, un 35.59% presentó un nivel alto y solo el 3.39% un nivel bajo de capacidad de respuesta ante un simulacro de sismo.Item La capacitación y experiencia del personal especialista en la gestión del riesgo de desastre por sismo en la municipalidad de la provincia constitucional del callao, año 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito - ICTE, 2021-12-30) Jara Angulo, Jonattan Adrian; Alzamora De Los Godos, Luis AlexEn el Perú existen una serie de fenómenos o peligros recurrentes, naturales o antrópicos, que causan un enorme impacto en la vida, y en los ámbitos sociales, económicos y ambientales del país. La estadística muestra que en los últimos años, las emergencias y los daños que causan son cada vez más de traumáticas consecuencias. Ante esta evidencia, la respuesta de la sociedad presenta una asombrosa debilidad. En particular, el liderazgo del S istema Nacional d e Gestión del Riesgo de Desastres es apenas perceptible y, todo indica que el involucra miento efectivo de los más de dos mil entes de gobierno, a nivel nacional, regional y local, para estimar, prevenir y reducir el riesgo de desastres es todavía un tema de largo plazo.Item El capital humano y su relación con el proceso de admisión del Instituto Científico y Tecnológico del Ejército del distrito de Santiago de Surco para el año 2016(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Garcia Tagua, Rosana Milagros; Gallo Coca, Abel HipolitoEn esta investigación se planteó como objetivo principal: Determinar de qué manera el Capital Humano se relaciona con el proceso de admisión del Instituto Científico y Tecnológico del Ejército del distrito de Santiago de Surco para el año 2016, en torno a la hipótesis siguiente: El Capital Humano se relaciona significativamente con el proceso de admisión del Instituto Científico y Tecnológico del Ejército del distrito de Santiago de Surco para el año 2016. La población estuvo constituida por todo el personal que laboran en el ICTE Unidad que pertenece al Comando de educación y doctrina del Ejército, conformado entre Oficiales, Técnicos y Suboficiales y EECC, para hallar la muestra representativa se aplicó la formula Cochran (1999), el tipo de muestreo aplicado es probabilístico para muestras finitas, así mismo todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegido por laborar en el Instituto científico y tecnológico del Ejército durante el periodo AF 2016. Se aplicaron dos encuestas a toda la muestra, para recoger la información y medir las variables independiente y dependiente con la finalidad de efectuar las correlaciones e influencias correspondientes. Para hallar los resultados se aplicó la prueba Chi cuadrado. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Los resultados encontrados indican que, Existe relación entre el capital humano y el proceso de admisión del Instituto científico y tecnológico del Ejército del Distrito de Santiago de Surco año 2016. Para culminar el estudio se llegaron a conclusiones sobre las dimensiones del capital humano y se presentaron recomendaciones como producto del trabajo de investigación realizado.Item El capital humano y su relación en el desarrollo sostenible del mantenimiento de armamento de ultima tecnología del BMG ARMTO N° 512 durante el AF 2017-2018(Instituto Científico y Tecnológico del Ejército, 2018-04-01) Montaño Cornetero, José AngelEn esta investigación se planteó el objetivo principal de: Establecer el nivel de la relación del Capital Humano en el Desarrollo Sostenible del Mantenimiento de armamento de última tecnología en el BMG ARMTO N° 512 durante el AF 2017- 2018, en el distrito de El Agustino, en torno a la hipótesis siguiente: Si el Capital Humano se relaciona significativamente en Desarrollo Sostenible del Mantenimiento de armamento de última tecnología en el BMG ARMTO N° 512 durante el AF 2017-2018. La muestra representativa de la población estuvo constituida por todo el personal que laboran en el BMG ARMTO N° 512 Unidad que pertenece al Servicio de Material de Guerra del Ejército, conformado entre Oficiales, Técnicos y Suboficiales y EECC, el tipo de muestreo aplicado es probabilístico aleatorio simple proporcional. Probabilístico en la medida que la muestra constituye la totalidad de la población en el que todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegido en el ámbito territorial que labora en el BMG ARMTO N° 512 El Agustino durante el periodo AF 2017-2018; dado que el tamaño del estrato se ha fijado teniendo en cuenta la población total que conforman el estudio de investigación. Se aplicaron dos encuestas a toda la muestra, para recoger la información y medir las variables independiente y dependiente con la finalidad de efectuar las correlaciones e influencias correspondientes.Item Clima Organizacional de la Empresa CMT Del Sur Sac, Chincha 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito - ICTE, 2021-10-20) Carbajal Sajami, Fernando Maximo; Bonilla Dulanto, KarinaDiversos autores coinciden en que el clima organizacional es referido al ambiente generado por el estado de ánimo de los miembros de un grupo en particular u organización, la misma que se observa tanto en la parte física como mental. En base a esta coincidencia, esta investigación, que tuvo como objetivo principal el de determinar el estado actual del clima organizacional en la empresa CMT DEL SUR SAC Chincha 2019, se realizó teniendo como base teórica a la administración científica de Frederick W. Taylor, quien fue el primero en estudiar al trabajador; en sus capacidades, aptitudes y actitudes, así como su dignidad como ser humano. Posteriormente, se efectuó una descripción de sus características principales y su importancia en la organización, para proseguir con un análisis de sus dimensiones según Litwin y Stringer. Durante el desarrollo del estudio, se vio la necesidad de establecer las dimensiones del fenómeno, lo que permitió reconocer los factores de riesgo que interfieren y/o afecten al clima organizacional, con la finalidad de lograr un ambiente armonioso y favorable para trabajar, salvaguardando la salud mental de los integrantes de la organización.Item Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Batallón de Aviones N° 811 del Callao en el año 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito ICTE, 2020-12-28) Bernal Condo, Jony Leon; Bonilla Dulanto, Ela KarinaLa presente investigación “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del batallón de aviones n°811 del callao en el año 2019”, cuyo objetivo de estudio es determinar la influencia del Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del batallón de aviones N°811 del callao en el año 2019. Se empleó una metodología de tipo aplicada, de nivel explicativo causal, bajo un diseño no experimental de corte transversal. Se empleó el cuestionario como herramienta de recolección de datos, se tuvo como unidad de estudio a 40 colaboradores del batallón de aviones N° 811. Mediante la prueba de la Rho de Spearman, podemos inferir lo siguiente, que la variable Clima organizacional y la variable Desempeño laboral, poseen una correlación positiva moderada, puesto que, el coeficiente es de 0.382. No obstante, mediante el valor de la sigma podemos inferir que, debemos rechazar la H0 y aceptar la H1, puesto que, el valor es de 0.001.Item El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal militar y civil de la oficina de registro militar - 053A, distrito de San Juan de Lurigancho, durante AF 2016-2017(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Durand Diaz, Ginny CarolaLa presente investigación tiene como propósito definir como el “CLIMA ORGANIZACIONAL INFLUYE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL QUE SE ENCUENTRA LABORANDO EN LA OFICINA DE REGISTRO MILITAR 053A”, del distrito de San Juan de Lurigancho, durante el año 2016-2017, esto nos permitirá ver el estado actual en que se encuentra la organización en cuanto al Clima Organizacional que viene llevándose dentro de la organización y del Desempeño Laboral que viene realizando el Personal Militar y Civil para el logro de los objetivos. Para determinar la influencia del clima organizacional se utilizó dentro de la organización, técnicas de recolección de datos, utilizando las encuestas preliminares anónimas a los trabajadores sobre el desempeño laboral y que tan adecuado considera el clima organizacional en la organización. Esta investigación es de tipo descriptiva correlacional. Finalmente, si bien los resultados obtenidos refieren a un caso en concreto, el razonamiento utilizado puede ser parte de un modelo de discusión para su posible adaptación en otras entidades de similar característica toda vez que, desde nuestra perspectiva es lamentable que en la actualidad nacional subsistan empresas públicas y privadas que no le den la debida importancia a mejorar día tras día el clima organizacional, en bienestar de sus trabajadores que redundaría en su desempeño laboral y por ende en el crecimiento de la organización.Item El clima organizacional y su influencia en la motivación del personal de tropa servicio activo acuartelado femenino de la Compañía Comando N° 31, AF - 2017(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Requejo Flores, Liseel JackelineLa investigación planteó como objetivo principal, establecer de qué manera el Clima Organizacional influye en la Motivación del Personal de Tropa Servicio Activo Acuartelado Femenino de la Compañía Comando N° 31, Huancayo - Junin, AF 2017; las hipótesis planteadas expresan que el Clima Organizacional influye significativamente con la Motivación del Personal de Tropa Servicio Activo Acuartelado Femenino de la Compañía Comando N° 31, Huancayo- Junin, AF 2017. La muestra estuvo constituida por 86 personas, entre Oficiales, Técnicos y Sub Oficiales y Tropa Servicio Activo Acuartelado Femenino de la Compañía Comando N° 31, Huancayo – Junin, AF 2017. El tipo de muestreo aplicado es probabilístico, aleatorio simple proporcional. Probabilístico, en la medida que la muestra constituye un subgrupo de la población en el que todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegido en el ámbito de la Compañía Comando N° 31, Huancayo - Junin, AF 2017, dado que el tamaño del estrato se ha fijado teniendo en cuenta la población total (119 personas), que conforman el estudio de investigación. Se aplicaron dos encuestas a toda la muestra, para recoger la información y medir las variables independiente y dependiente con la finalidad de efectuar las asociaciones e influencias correspondientes. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Los resultados encontrados indican, en el ámbito de la Compañía Comando N° 31, Huancayo Junin, AF 2017, que el Clima Organizacional que percibe y tienen conocimiento los encuestados en forma predominantemente están en un nivel de muy de acuerdo; asimismo predomina el nivel de muy de acuerdo, respecto al Clima Organizacional , con un grado de correlación positiva muy fuerte, de igual manera con las dimensiones de cada variable de estudio del Clima Organizacional, Huancayo - Junin, AF 2017.Item La Comunicación Interna en la Empresa ITIEL Perú EIRL año 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito - ICTE, 2021-07-22) Villantoy Barreda, VladimirEl estudio denominado “La Comunicación Interna en la empresa ITIEL PERU EIRL año 2019” fue realizado para determinar el nivel de la comunicación interna en la empresa ITIEL PERU. Para esta investigación se decidió utilizar como muestra a la totalidad de la población que conforma la cantidad de colaboradores en la empresa ITIEL PERU (28 colaboradores), por lo que se aplicó un censo. Siendo una investigación descriptiva, su finalidad fue analizar características y propiedades del fenómeno, para lo cual tuvo que ser sub dividida en tres dimensiones, siendo estas: Usos de tipos de comunicación, Barreras de la Comunicación y Canales de la Comunicación. En base a estas dimensiones, se estructuró un cuestionario con 20 preguntas, la misma que fue validado por el método del juicio de expertos. Para determinar los resultados de la investigación, fue necesaria la elaboración de un escalamiento de medida o baremo para cada dimensión y para el fenómeno en sí. De manera general, la Comunicación Interna obtuvo una puntuación aceptable, por lo obtuvo un atributo de REGULAR, según el baremo establecido para su evaluación. Para finalizar, el presente estudio concluye que la empresa ITIEL PERU no estaría aprovechando la Comunicación Interna como una herramienta estratégica en su beneficio. Esta pasividad afectaría directamente a varios aspectos administrativos en la organización, en especial al talento humano, generando desmotivación y desinterés por parte de los colaboradores, al no tener claros y definidos los principios, objetivos, metas y retos a los que se enfrenta esta empresa.Item La contaminación acústica y su relación con la capacidad auditiva de las tripulaciones del Batallón de Aviones N 811; Callao 2017(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Zambrano Sumaràn, Luis EnriqueEl trabajo de investigación analiza la relación de la contaminación acústica y la capacidad auditiva de las tripulaciones del Batallón de Aviones N° 811. Para ello, cabe señalar que la magnitud del ruido de las aeronaves está en función de las aeronaves y antigüedad de éstas, conjuntamente con otros factores operacionales de la navegación aérea. El estudio empírico se ha realizado sobre una muestra de oficiales, Técnico y Suboficiales del Batallón de Aviones N° 811. La evidencia empírica refleja que las operaciones aeronáuticas que se desarrollan en el Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, constituyen un riesgo ambiental debido a la energía acústica que emiten las aeronaves al despegar y pasar por Bellavista, cuyos niveles de ruido son comparados con los Estándares de Calidad Ambiental (ECA), establecidos en el Anexo Nº 1 del Decreto Supremo Nº 085-2003-PCM. Esto justifica la crítica de ciertos criterios de contaminación acústica muy reconocidos por las tripulaciones y la necesidad de adoptar un enfoque contingente para su estudio. El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre la contaminación acústica y la capacidad auditiva de las tripulaciones del Batallón de Aviones N° 811- callao, 2017. Se trata de un estudio correlacional que contó con la muestra de 97 Oficiales, Técnicos y Suboficiales del Batallón de Aviones N° 811, a quienes se les aplicó un cuestionario sobre las variables de estudio, cuyos resultados permitieron concluir que existe una relación directa entre las variables.Item Control y Supervisión del Programa de Abastecimiento de Agua Potable para Zonas no Administradas (PAZNA) de la Empresa de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de Lima y Callao (SEDAPAL) en la Zona Sur de Lima,2019.(Instituto Científico y Tecnológico del Ejército, 2023-08-15) Cabrera Castro, Luis Octavio; Lazo Pita, Jesús AlbertoEl estudio denominado “Control y Supervisión del programa de abastecimiento de agua potable para zonas no administradas (PAZNA) de la empresa de Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima y Callao (SEDAPAL) en la zona sur de lima, 2019” fue realizado para determinar el correcto desarrollo del control y la supervisión del Programa de Abastecimiento de Agua Potable para Zonas no Administradas (PAZNA). Siendo este trabajo una investigación descriptiva, siendo su finalidad analizar las características y propiedades del indicado programa, razón por cual tuvo que ser sub dividida en dos aspectos (el control y la supervisión). En base a estas dimensiones, se realizó un análisis documental o investigación documental, con el fin de detectar y conseguir información respecto a la realidad de manera selectiva, las cuales puedan ser útiles para el propósito de la investigación. Los resultados fueron configurados de manera ordenada en tablas y cuadros estadísticos, de tal manera que los mismos puedan ser interpretados, analizados y entendidos de una manera más sencilla y poder comprender la situación real y actual en la que se encuentra el programa de abastecimiento PAZNA. Para finalizar, el presente estudio concluye que si bien el Programa de Abastecimiento de Agua Potable para Zonas no Administradas (PAZNA) cumple con todos los estándares de salud y de calidad dispuestos en las normas sanitarias nacionales e internacionales, no se ha logrado determinar de manera fehaciente si está llegando a satisfacer plenamente a la población que más la necesita, en vista que no se da un control y una supervisión externa del mencionado programa.Item La Cultura de Prenvencion Ante Incendios Domesticos en la Urbanizacion de Villa Hermosa En El Distrito del Agustino 2016-2017, en edad escolar.(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Leguia Soto, Joe; Quichiz Riveros, JoseLas pérdidas económicas que presenta un incendio en el hogar es de suma importancia; así como para la sociedad y las empresas, por eso es importante determinar la cultura de prevención ante incendios, con mucho más razón en los hogares; en los últimos años hemos sido testigo de los diferentes incendios producidos en las empresas y hogares que han tenido como consecuencias pérdidas humanas y patrimonio, la propuesta de poner en marcha el proceso de aprendizaje para los miembros del hogar en especial a los jóvenes y niños en edad escolar se puedan beneficiar de poder prevenir riesgos de incendios que atenten contra la vida y sus viviendas. Se quiere fortalecer y mejorar la cultura de prevención, por ende nos vemos en la necesidad de hacer un estudio en los jóvenes y niños de edad escolar en la urbanización de villa hermosa en el distrito de El Agustino; implementando capacitaciones de seguridad en la comunidad y poder brindar un mejor servicio y para beneficio de ellos mismos pues podrán seguir desarrollándose en la vida y poder producir el efecto multiplicador hacia los demás. Un factor importante en estos tiempos es la seguridad en los hogares, ya que la falta de seguridad y prevención de incendios en el hogar trae como consecuencia pérdidas: vidas humanas, económicas, psicosociales y psicológicas; y es importante llegar hacia los más jóvenes y niños que son el futuro del país.Item Cultura de prevención de accidentes en el Servicio Industrial de Marina taller X-40 1er semestre 2017.(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-09-29) Cervera Saavedra, NixonEn la actualidad para una empresa, institución u organización, sea grande o pequeña, es de mucha importancia no solo crear sino también incentivar una cultura de prevención en sus empleados, crear una cultura preventiva está definido como crear conciencia por medio de la educación; es decir, adoptar conductas nuevas al igual que una actitud responsable con respeto por salvaguardar la vida y que conlleve asumir a la seguridad y a la prevención como valores de vida. La cultura de prevención en accidentes contribuye con la mejora de SIMA empresa de la Marina Peruana. La cual busca crear una cultura de prevención, ya que esta permite mejorar el desarrollo y desempeño de los empleados, en el área de Servicios Industriales de la Marina del Perú por lo que se ve en la necesidad de proponer la implementación de un departamento de capacitación para sus empleados con el fin de que puedan brindar un mejor servicio, realizado de buena manera pero con la seguridad de que no se expongan a sufrir accidentes para la ejecución de estos. En la actualidad las causas de los accidentes en los ambientes laborales son generados por factores del mismo empleados (actos sub estándares) o ya sea por factores relacionados a su entorno (condiciones sub estándares). Es debido a ello este proyecto busca establecer un plan que influya en la creación de una cultura de prevención de accidentes de la empresa. La estructura de desarrollo de esta investigación, ha comprendido: - En el primer capítulo se ha desarrollado en lo que corresponde al planteamiento del problema, que comprende los siguientes puntos a considerar tales como antecedentes, el planteamiento del problema, la fijación de los objetivos correspondientes de investigación, la justificación e importancia de estudio, el tratamiento de los alcances y limitaciones, y la definición de variables. - En el segundo capítulo, se desarrolló el marco teórico que comprendió los puntos referentes al desarrollo de las bases teóricas relacionadas con el tema, el marco conceptual, y la definición de las hipótesis de estudio.3 - En el tercer capítulo se desarrolló acerca del método de investigación, que contempló sobre el tipo de investigación, el diseño de estudio aplicado, la estrategia de prueba de hipótesis que se aplicó al respecto, las variables de estudio, la determinación de la población y muestra de estudio, los instrumentos de recolección de datos aplicados (Materiales), y en lo que corresponde al procesamiento y análisis de datos. - En el cuarto capítulo se efectuó el respectivo análisis de resultados comprendiendo tanto el análisis y la prueba de hipótesis, acorde con los datos obtenidos de las encuestas aplicadas al respecto.Item La cultura de prevención de accidentes en los trabajadores administrativos de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército Peruano S.A.C, Lima 2019(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito ICTE, 2020-12-28) Flores Pinco, Cesar Santiago; Alzamora de Los Godos Urcia, Luis AlexLa investigación planteó como objetivo principal, establecer cuáles son los factores que limitan tener una buena cultura de prevención de accidentes en los trabajadores administrativos de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército Peruano SAC, en el 2019. La muestra estuvo constituida por ciento treinta y dos (132) trabajadores de la empresa, en esta muestra se consideró a la Gerencia, Órganos de Apoyo y Órganos de Línea (producción), esta muestra fue fijado teniendo en cuenta la población de doscientos (200) trabajadores. Se confecciono un cuestionario y se entregó a cada encuestado, con el fin de obtener información y poder medir la variable. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo e inferencial según los objetivos formulados; conocimiento de los trabajadores, actual organización de la empresa y control de los incidentes y accidentes de los trabajadores; estos resultados obtenidos nos indican que los trabajadores se encuentran limitado en el conocimiento de una “Cultura de Prevención de Accidentes”; desde el punto de vista de los trabajadores se pudo deducir que mejorando el nivel de conocimiento y entrenamiento en temas de prevención de accidentes, mejoraría así mismo la relación entre empresa y trabajador, conllevando a un buen clima laboral, donde el trabajador se sienta identificado con la empresa.Item La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en el personal civil de la Biblioteca General y Aula Virtual del Ejército, Chorrillos 2016(Instituto Científico Tecnológico del Ejército - ICTE, 2018-12-29) Ttito Vasquez, Miguel Angel; Gallo Coca, Abel HipólitoEl presente trabajo de investigación está enfocado en determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en el personal civil de la Biblioteca General y Aula virtual del Ejército, Chorrillos 2016. En la base teórica se analizó los conceptos básicos de la cultura organizacional y el desempeño laboral. La investigación planteada es de enfoque cuantitativo, se hizo uso del nivel correlacional, de diseño no experimental (transeccional o transversal) y la muestra censal estuvo constituida por 26 informantes entre empleados civiles que laboran en la Biblioteca General y Aula virtual del Ejército. El tipo de muestreo aplicado fue probabilístico aleatorio simple proporcional. Probabilístico en la medida que la muestra constituye un subgrupo de la población en el que todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegido en el ámbito territorial de la Biblioteca General y Aula virtual del Ejército de procedencia y proporcional, dado que el tamaño del estrato se ha fijado teniendo en cuenta la población censal empleados civiles que conforman el estudio de investigación. Se aplicó la encuesta a toda la muestra censal, para recoger la información y medir las variables de estudios con la finalidad de efectuar las correlaciones y asociaciones correspondientes. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Los resultados encontrados indican, que en el ámbito de la Biblioteca General y Aula virtual del Ejército, la cultura organizacional que tienen conocimiento los encuestados en forma predominantemente están en un nivel de siempre; asimismo predomina el nivel de siempre, respecto al desempeño laboral con un grado de correlación positiva considerable, de igual manera con las dimensiones de cada variable de estudio en Biblioteca General y Aula virtual del Ejército.Item Cumplimiento del sistema de inspección y prevención de riesgos laborales en la empresa REYCH Contratistas Generales S.R.L., Lima, 2021(Instituto Científico y Tecnológico del Ejercito - ICTE, 2022-10-27) Villanueva Prada, Yisela Sary; Bobadilla Saavedra, José NapoleónEl fin del estudio se basó en hallar la relación entre el sistema de inspección y la prevención de riesgos laborales en Reych Contratistas Generales S.R.L. Asimismo, se identificaron los factores asociados a las dimensiones e indicadores, que están orientados a describir características relacionadas al proceso de inspección y control de riesgos laborales en la empresa. Además, la tesis tuvo enfoque cuantitativo, pues, los resultados fueron plasmados en gráficas que facilitaron la interpretación de las frecuencias y porcentajes de la muestra conformada por 36 trabajadores. Por tanto, en este estudio correlacional, no experimental y transversal, se emplearon dos instrumentos para la recopilación de información (datos cuantitativos) de las unidades de estudio. En efecto, el 47.2% consideró que, casi nunca se cumple con el sistema de inspección en la organización; mientras que, para el 52.8%, la empresa que nunca aplica con las medidas necesarias para prevenir el riesgo. Por su parte, se probó la hipótesis global, ya que el valor de significancia fue de p=0.027, y la magnitud de la relación fue de Rho=0.369. En definitiva, se concluyó que el nivel de correlación es moderado y hacia arriba.